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      2014年事業單位面試預測題四十三

      知滿天教育網     發布時間: 2014-12-17     信息來源: 知滿天教育網     點擊數:

         1. 如果某下屬單位相當一部分員工積極性不高,辦事拖拉,工作效率低,上級派你來協助該單位領導來解決問題,那么你怎樣解決這個問題?

        【參考答案】

        我認為首先要提出解決這樣的問題應該采取的措施:

        (1)調查了解情況,找出員工積極性不高的原因,掌握員工的思想動態,然后對癥下藥,切實解決思想上存在的問題,從而有力地調動員工的積極性。

        (2)建立健全制度,嚴格按制度辦事。原有的制度不夠完善的要健全完善。同時根據實際情況,應在充分調查認證的基礎上建立相關制度。真正做到有章可循,嚴格按照規章制度辦事,對于那些不按規章制度辦事的要給予必要的處罰,嚴格按制度辦事的給予獎勵,從而激勵大家工作的自覺性。

        (3)要找到一種有效的激勵手段,如樹立典型、表彰先進等。對于表現好的干部,要大力表揚,對于事跡特別突出的,要做典型宣傳,使大家向先進人物學習。年終考核要使真正先進的同志評為優秀,克服評優搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進,后進趕先進,真正形成一個爭先恐后的良好局面。這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

        (4)解決員工生活中的實際困難,為大家解決后顧之憂。充分調動群眾積極性,除了建立制度上的激勵機制之外,還要注意關心群眾的生活,注意解決他們生活上的實際困難。

        最后,我會將這些措施建議落實到書面上,然后向該單位領導和派我來的領導匯報,得到批準后再付諸實踐。

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