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      2012選調生面試考試模擬題(四)

      知滿天教育網     發布時間: 2012-02-21     信息來源:      點擊數:

        2012選調生面試考試模擬題(四)

        1、“假如你當上了副局長,在工作中怎樣把握用人的標準?”

        [解析]

        “在干部選拔任用工作中,我認為有這樣幾種干部不能用:一是工作不深入,不干實事,經常跑領導、跑組織部的二是工作能力平平,工作連續幾年在考核中被排在最末位置的;三是喜歡與上級組織唱反調,搞上有政策、下有對策的;四是熱衷于吃喝,愛拉拉扯扯,貪公家便宜的。”接下來,從正面談了幾類從黨和人民的書業出發需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標準。這樣,答辯既具體實在,又客觀全面,既有感性認識,又有理性觀點,因而贏得了評委的頻頻贊許。

        2、如果單位組織20人去東北旅游讓你負責該如何安排?

        [解析]

        關鍵在于組織分工及協調.一個活動是否成功不是一己之力能夠保證到的.所以在組織分工明確的情況下,也就能夠取得考官的認可了.

        3、現在有很多地區的高考狀元出書/企業重獎高考狀元,你如何評價這些現象?

        [解析]

        要用辨證的眼光分析問題,一個現象的存在自然有其存在的客觀理由,當然也會有弊端.講清自己的觀點即可,不要閑扯太多,防止出現自己都不知所云的現象.

        4、導致網絡犯罪屢禁不止的原因是什么?如何解決這一難題?

        [解析]

        考官是準備分兩次提問的,但是我在回答的時候考慮到一個題目的完整性,在回答了原因之后就緊跟著回答了解決問題的辦法.考官后來解釋"其實這個問題還有一問的,但是你已經回答了,希望能夠注意聽考題".從面試的成績來看,我對這個問題的回答的確是冒險了一點,但是也是由此得到了考官的認可___考慮問題細致周到,不僅僅是就事論事.

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